工作拖欠工资，且没有劳动合同?

在没有劳动合同的情况下，要确定与公司的劳动关系，可以依据《劳动合同法》的相关规定，通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证或服务证、招工招聘登记表或报名表、考勤记录表等证据来证明。这些证据能够形成完整的证据链，证明你与公司之间存在劳动关系。如果公司拖欠工资，可以凭借这些证据到劳动行政部门举报或申请仲裁，维护自己的合法权益。
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从法律角度，要确保工资权益不受损害，你可以：1、保留所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等；2、及时与公司沟通，要求按时足额支付工资；3、如果公司拖欠工资，及时向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁；4、在仲裁或诉讼过程中，充分举证，维护自己的合法权益。同时，要增强法律意识，了解自己的权利和义务，避免陷入不必要的法律纠纷。
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如果公司拒绝提供证明劳动关系的证据，你可以采取以下措施：1、收集其他间接证据，如与同事的聊天记录、工作邮件等，证明你在公司的工作情况；2、向劳动行政部门投诉，请求其调查并出具相关证明；3、直接申请劳动仲裁，由仲裁机构根据双方陈述和证据进行裁决。在仲裁过程中，要详细陈述事实，并提供所有能证明劳动关系和拖欠工资的证据。 >