劳动合同最迟签订时间是什么，法律有哪些规定

劳动合同最迟签订时间为用工之日起一个月内，否则违法。《劳动合同法》规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。超过此时间未签订，用人单位需承担法律责任。未及时签订可能影响劳动者权益保护及劳动关系稳定。
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常见处理方式为及时与劳动者签订书面劳动合同，或在一个月内补签。若已建立劳动关系却未及时签订书面劳动合同，应在用工之日起一个月内补签，以确保符合《劳动合同法》要求，避免面临法律处罚及赔偿风险。
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劳动合同签订时间有规定。1.正常情况下，应在劳动者开始上班时即签订书面劳动合同。2.如已用工但未及时签订，最晚应在用工之日起一个月内完成签订，否则用人单位需支付双倍工资并可能面临其他处罚。3.特殊情况下，如劳动者拒绝签订等，用人单位需保留证据并采取相应措施，避免法律风险。