用人单位违反《劳动合同法》的情形多样，如未签合同、拖欠工资等。依据《劳动法》，劳动争议应合法、公正、及时处理，否则将损害劳动者合法权益，如工资被拖欠可能导致生活困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位违法，可这样处理：1. 投诉：向劳动行政部门反映，快速直接。2. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，专业且具法律效力。3. 诉讼：若仲裁不服，可向法院提起，权威但耗时。根据具体情况选最合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于用人单位违反劳动合同法，常见处理方式有投诉、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，投诉快速但可能效力有限，仲裁专业且具法律效力，诉讼权威但耗时较长。
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