员工偷卫生纸怎么办

员工偷卫生纸可依法处理。依据《劳动合同法》及《治安管理处罚法》，偷窃属严重违规，公司可解除劳动合同；若违反治安管理，还可报案由公安机关处罚。不及时处理可能导致公司财物持续损失，影响员工间信任和公司氛围。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工偷卫生纸应严惩。操作如下：1. 确认偷窃事实，收集证据；2. 如情节严重，依据《劳动合同法》解除劳动合同；3. 若违反治安管理，向公安机关报案，配合调查；4. 加强员工教育，预防类似事件。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工偷窃常见处理方式为解除合同或报案。若行为严重违反公司规定，可选择解除劳动合同；若涉及治安管理，应选择报案处理。具体选择需根据偷窃情节及对公司影响决定。