公司前两年漏缴了我的社保，我可以因此提出被

您不能因公司前两年漏缴社保后补缴而提出被迫解除劳动关系。《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，但您的情况是公司已经补缴，所以不适用。若错误解除，可能面临无法获得经济补偿的风险。
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不能提出解除。操作建议：1.与公司沟通，了解漏缴原因及补缴情况；2.若沟通无果，准备劳动仲裁材料，包括社保缴纳记录等；3.提交仲裁申请，等待仲裁结果，根据结果决定后续行动。
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针对公司漏缴后补缴社保的情况，常见处理方式是与公司协商或申请仲裁。若协商无果，建议申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择时需考虑效率与成本，仲裁能更专业地解决问题。