第一月工资4800，第二月工资五千，但第1月没干满

工资应按实际出勤天数算。依据《劳动法》，工资计算需考虑实际出勤及加班情况，非固定按月算。若处理不当，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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工资按出勤算。操作如下：1. 确认出勤天数；2. 按公式（工资÷21.75×实际出勤）计算；3. 如有加班，按相应倍数计算加班费；4. 与雇主核对无误后领取工资。若存异议，及时沟通或寻求法律援助。