江苏工伤后不离职可以得到哪些赔偿，几年后离

工伤后不离职可享工伤待遇，离职后可获一次性补助金。
依据《工伤保险条例》，工伤职工离职时，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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工伤后赔偿分情况处理。
1. 不离职时，享受工伤医疗、停工留薪等待遇，确保治疗期间基本生活无忧。
2. 离职时，根据伤残等级，向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，同时要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体金额参照当地政策。
3. 若与用人单位就赔偿事宜存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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工伤赔偿常见方式包括工伤期间待遇和离职后补助金。
选择处理方式需根据工伤程度、个人职业规划及用人单位态度综合考虑。轻微工伤可能更侧重工伤期间治疗与康复，重伤或影响职业能力者，离职后补助金更为重要。