让员工在走之前休掉所有年假，法律上允许吗？

公司不能强制员工休掉所有年假。依据《职工带薪年休假条例》，年假是劳动者的休息权利，单位需考虑职工意愿统筹安排。强制调休侵犯了员工权益，可能导致员工不满和劳动纠纷。
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常见处理方式是协商。员工应与单位沟通年假安排，提出自己的休假计划，单位也应考虑员工意愿和生产情况。若协商不成，可寻求劳动仲裁或法律咨询。
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公司不能强制休年假。操作：1.与单位沟通，表达休假意愿；2.根据单位情况，提出合理的休假计划；3.若单位拒绝，可保留证据，申请劳动仲裁或咨询律师；4.确保自身权益不受侵害，合理维护带薪年假权利。