待岗期间公司要求每日打卡上班，是否合理？

不合理。待岗期间不需按原上班时间打卡，法律依据为《劳动合同法》相关规定，待岗期间公司应保障员工待遇，且劳动关系仍存在。不打卡不视为旷工。若公司强制要求，可能涉及侵犯员工权益。
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常见处理方式为与公司协商或向劳动部门投诉。法律依据同上，可先与公司沟通，明确待岗具体事宜；若协商无果，再向劳动监察部门反映。
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不同情况处理如下：1.若公司合理安排待岗，员工应遵守规定；2.若公司强制打卡，员工可提出异议，要求按待岗规定处理；3.若公司不听异议，员工可向劳动监察大队投诉，维护自身权益。