自离后被公司扣除了被压15天以及额外15天的工资，这是合法的吗？

自离后被扣工资不合法。公司无权随意克扣员工工资。《劳动法》规定，员工离职应支付相应工资，公司克扣需有合法依据。若公司无故克扣，员工可申请劳动仲裁维护权益。严重情况下，如公司拒绝支付，可能面临法律制裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
自离被扣工资处理如下：1.首先尝试与公司沟通，了解扣款原因，要求提供扣款明细。2.若沟通无果，收集工作证明、工资条等证据。3.向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
自离被扣工资，常见处理方式是先与公司协商，要求合理解释并补发工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率与效果，协商最快但不一定有效，仲裁虽慢但更具法律效力。