合同续约更改工作地点需双方协商，员工可拒签并要求补偿。依据《劳动法》，工作地点变更视为关键性条款变更，若公司搬迁至约定地点外，员工拒绝可要求经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫续约改地点需协商。操作如下：1.接受新地点则续签；2.拒签并协商，要求按《劳动法》规定给予经济补偿，根据工作年限计算补偿金额；3.若协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同续约更改工作地点，处理方式有接受或拒绝。若接受，则续签合同；若拒绝，可与公司协商经济补偿。选择时需考虑工作地点变更对个人生活及工作影响，以及公司提供的补偿是否合理。
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