那满勤是按照30天计算还是28天？

满勤计算通常依据公司规定或劳动合同，不一定是30天或28天。分析：从法律角度看，满勤的定义和计算方式并非由法律直接规定，而是由用人单位根据其实际情况和需要，在合法的前提下自行制定。因此，满勤是按照30天还是28天计算，应首先参考公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。若公司规定或合同中明确规定了满勤的计算方式，则应按照该规定或条款执行。提醒：若公司规定或劳动合同中的满勤计算方式存在不明确或不合理的情况，且对员工权益造成实质性影响，应及时向人力资源部门或劳动监察部门反映，寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1.若公司规定或劳动合同中明确满勤按照30天计算，且该规定或条款合法合理，员工应按照此规定执行，确保出勤率达到公司要求。2.若公司规定或劳动合同中未明确满勤计算方式，或存在不合理之处，员工可先与公司人力资源部门沟通，提出自己的意见和建议，寻求合理的解决方案。3.若沟通无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司修改不合理的满勤计算方式，并赔偿因不合理规定给员工造成的损失。4.若仲裁结果仍无法满足员工诉求，员工可考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如出勤记录、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
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处理方式：从法律角度，处理满勤计算问题的方式主要有两种：一是依据公司规定或劳动合同执行；二是对公司规定或劳动合同提出异议，并寻求法律途径解决。选择建议：若公司规定或劳动合同中的满勤计算方式合理且明确，员工应遵守并依据其执行。若存在不明确或不合理之处，员工可先与公司沟通协商，若无法达成一致，可考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。