暑假工工资拖欠违法。依据《劳动合同法》，用人单位需按时足额支付工资，否则将面临劳动行政部门的责令支付及可能的赔偿金。《工资支付暂行规定》也明确，完成临时劳动后应立即支付工资，拖欠将影响劳动者权益，可能导致法律纠纷及额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工工资被拖，应投诉。具体操作：1. 收集证据，如工作记录、工资条等；2. 向当地劳动监察部门提交书面投诉，说明情况并附上证据；3. 配合调查，等待处理结果；4. 如未解决，可考虑法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工工资拖欠，常见处理方式为向劳动监察部门反映、投诉。选择此方式因它直接有效，能依法维护劳动者权益，确保工资及时到账，避免长期拖欠带来的损失。
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