乙方签了但甲方空白没填的劳务合同有法律意义

签订空白劳动合同在司法实践中多被认为有效。依据《劳动合同法》，虽未明确必备条款缺失的合同无效，但劳动者作为完全民事行为能力人，应承担责任。若无法证明签订时受胁迫等，且内容合法，则合同有效。不及时处理可能导致权益受损，如工资、工时等无明确约定。
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空白合同有争议。处理：1.尝试协商，与对方沟通补充合同内容，明确双方权益；2.若协商不成，收集证据，如聊天记录、录音等，证明签订情况；3.咨询专业律师，根据《劳动合同法》等法规，评估合同效力及可能后果；4.必要时提起诉讼或劳动仲裁，维护自身合法权益。
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处理此类合同问题，常见方式有协商、诉讼或仲裁。应先尝试与对方协商补充合同内容；若协商无果，可根据《劳动合同法》选择诉讼或劳动仲裁来维护权益。选择时需考虑效率、成本及个人情况。