但我还未达到法定退休年龄，该如何解决？

未达到法定退休年龄被要求退休，可提出异议并寻求法律途径解决。分析说明：从法律角度看，组织部门无权强行要求未达到法定退休年龄的员工退休。根据最新政策，法定退休年龄有明确的规定，且逐步延迟。若组织部门违反规定，强行要求退休，则侵犯了员工的合法权益。提醒：若组织部门坚持执行错误决定，且对你的工作、生活造成严重影响，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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具体操作指导：1.内部沟通阶段：-收集并整理个人档案、劳动合同、法定退休年龄政策文件等证据。-与组织部门负责人进行面对面沟通，明确表达自身立场和诉求。-记录沟通过程，确保有据可查。2.寻求法律援助阶段：-咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律途径。-根据律师建议，准备相关法律文件，如申诉书、证据清单等。-考虑是否提起诉讼，以及诉讼可能带来的风险和收益。3.劳动仲裁阶段：-向劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据和文件。-参加仲裁听证会，陈述个人立场和诉求。-遵守仲裁裁决结果，若对裁决不满，可考虑进一步法律途径。在整个过程中，保持冷静和理性，确保自身行为合法合规。
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处理方式分析：从法律角度，面对此类问题，常见的处理方式包括：1.内部沟通：首先尝试与组织部门进行沟通，明确表达自身未达到法定退休年龄的事实，以及强行退休可能带来的法律后果。2.寻求法律援助：若内部沟通无果，可寻求律师的帮助，了解自身权益，准备法律文件，为可能的法律纠纷做准备。3.劳动仲裁：若双方无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁，由专业机构进行裁决。选择建议：根据问题的严重程度和个人需求，选择合适的处理方式。若问题较轻，可优先尝试内部沟通；若沟通无果，再考虑寻求法律援助或劳动仲裁。