企业聘请60岁以上员工的规则有哪些？

企业聘请60岁以上员工需签劳务合同。依据《中华人民共和国民法典》，劳务合同明确双方权利义务，保障合法权益。未及时签订可能导致纠纷，影响企业正常运营及员工权益。
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聘请60岁以上员工常见处理方式为签订劳务合同。选择时需确保合同内容详尽，包括报酬、权利义务等，以法律为依据，保障双方权益。
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聘60岁以上员工需签合同。操作：1.明确合同当事人信息；2.详列劳务报酬及支付方式；3.规定双方权利义务，确保合法合规；4.设定违约金条款，预防违约；5.约定争议解决方式，如仲裁或诉讼。