化工厂工作期间患肺气肿，是否应赔偿？

化工厂工作期间患肺气肿，若不属于工伤，单位不直接赔偿，但享医疗期待遇。依据《劳动法》等规定，医疗期内企业需支付病假工资，不得解除劳动合同。若未及时处理，可能导致员工权益受损，如工资被拖欠或违法解除劳动合同。
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肺气肿非工伤，享医疗期。具体操作：1.确保员工医疗期内获得病假工资，标准不低于最低工资80%；2.医疗期公司不得解雇；3.医疗期满未愈或不能胜任工作，解除合同时需给经济补偿金。
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患肺气肿非工伤，单位应给医疗期待遇，处理包括支付病假工资和保留职位。选择处理方式时，应确保病假工资不低于最低工资标准的80%，并根据医疗期结束后的员工状况，决定是否调整岗位或给予经济补偿金。