工作期间烫伤算工伤么

烫伤是否算工伤需具体情况判定。依据《工伤保险条例》，上班期间非工作职责导致的烫伤不算工伤；若因履行工作职责烫伤，则属于工伤。未及时申报工伤可能导致无法获得医疗救治和经济补偿。
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烫伤是否工伤需判断。工伤情况：报告单位，申请工伤认定，享受工伤待遇。非工伤：自行就医，费用自理。具体操作需视情况而定，如工伤需保留证据，非工伤则关注医疗报销。
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烫伤工伤处理方式有申报工伤、医疗救治、索赔等。若烫伤因工作导致，应及时向单位报告并申请工伤认定；非工作原因则按一般医疗处理。选择处理方式需根据烫伤原因和后果决定。