员工退休该怎么办手续

员工退休需遵循法定程序办理手续。从法律角度分析，员工退休需满足法定退休年龄（如男60岁，女55岁，具体依职业性别而异）且累计缴纳社保满15年。退休手续包括提前告知公司、准备身份证、户口本、社保卡等材料，填写退休申请表，确认退休金发放方式等。若公司或社保局拖延办理，影响退休金发放，问题就严重了，应及时咨询律师或劳动仲裁部门。
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从法律角度，员工退休手续的常见处理方式有两种：单位协助办理和个人自行办理。单位职工退休，一般由用人单位的人事工作人员携带职工档案、单位公章等协助办理；个人办理退休，则需自行携带相关证件和材料到社保局办理。选择哪种方式主要取决于员工是否为在职状态以及公司的相关政策。
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从法律角度，员工退休手续在不同情况下的具体操作如下：1. **单位职工退休**：员工需在达到退休年龄前与公司沟通，确认退休意愿。之后，公司人事部门会准备退休所需材料，包括职工档案、身份证、户口本、社保卡等，并填写相关表格。员工需配合完成签字确认等手续，待审核通过后，次月即可领取养老金。2. **个人办理退休**：员工需自行准备退休所需材料，并前往当地社保局领取并填写相关表格。之后，将材料提交给社保局进行审核。审核通过后，社保局会通知办卡并办理退休证，次月养老金将发放至社保卡金融账户。在整个过程中，员工应确保材料的真实性和完整性，避免因材料不全或错误导致手续延误。同时，员工也应关注退休政策的最新动态，确保自身权益不受损害。