签字的入职须知有法律上的效应吗？

签字的入职须知具有法律效力。依据《劳动合同法》等，员工签字即表示认同规定，需遵守。若违反且未及时处理，可能影响劳动关系，甚至引发纠纷。
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入职须知签字有效。操作：1.仔细阅读内容，确保无违法条款；2.如有疑问，及时与HR沟通调整；3.确认无误后签字，并保存副本备查。
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处理入职须知问题，常见方式为审查内容并签字确认。内容合法合规则签字，有疑问则提出并协商修改，确保双方权益。