在一家公司实习结束后转为正式员工，是否还有

实习结束后转为正式员工，一般无试用期。依据《劳动合同法》，实习期实际为试用期，转正后应享受正式工待遇。若公司再次设定试用期，可能违反法律规定，损害员工权益，影响员工工作积极性和公司信誉。
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转正后通常无试用期，处理方式需视情况而定。若公司违规设定试用期，可与公司协商解决；协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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转正后无试用期。具体操作：1.若公司提出试用期要求，应明确拒绝并指出法律规定；2.如公司坚持，可寻求劳动仲裁委员会帮助，提供实习转正证明等材料；3.若权益受损严重，可考虑向法院起诉，要求公司赔偿并纠正不当行为。