对工作不满意，我可以申请病休或病退吗？

抑郁情况下，可申请病休但需满足医疗证明条件，病退较难。分析：从法律角度看，若确实因抑郁影响工作且能提供正规医疗机构出具的诊断证明，可尝试向单位申请病休。病休期间，单位需按规定支付病假工资。但病退通常要求达到一定的医疗期且丧失劳动能力，抑郁症患者较难达到这一标准。提醒：若抑郁症状严重影响到日常生活和工作，且持续时间较长，应及时就医并考虑专业心理咨询，必要时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理抑郁影响工作的问题主要有两种方式：一是申请病休，需持医疗机构诊断证明向单位提出；二是尝试与单位协商调整工作岗位或工作内容，以适应当前健康状况。选择建议：若抑郁症状严重且需休息治疗，首选申请病休；若症状尚可控，但工作压力大，可考虑与单位协商调整工作。
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具体操作：1.**申请病休**：首先，前往正规医院就诊并获得抑郁症诊断证明；其次，持诊断证明向单位人事部门提出病休申请；最后，按单位规定办理病休手续，期间保持与单位沟通，了解病休期间待遇及返岗要求。2.**协商调整工作**：与直接上级或人事部门沟通，说明抑郁情况对工作的影响；共同探讨可能的工作调整方案，如减少工作量、调整工作内容或岗位；确保调整方案符合双方意愿，并签订书面协议明确调整内容及待遇。3.**法律途径**：若单位拒绝合理请求，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。在此过程中，保留好所有相关证据，如诊断证明、沟通记录等。