迟到算不算严重违反规章制度

迟到是否算严重违反规章制度需依公司制度判断。根据《劳动合同法》，严重违反规章制度可致解雇。若频繁迟到且公司明文规定为严重违规，可能面临失业风险。
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迟到处理视情况而定。偶尔迟到，可警告或罚款；频繁迟到，需按公司制度处理，如扣工资或解雇。若公司处理不当，员工可申请仲裁。具体操作需依据公司规章制度和《劳动合同法》进行。
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处理迟到问题，公司通常依据规章制度处理，如警告、罚款或解雇。选择处理方式需考虑迟到频率、原因及公司规定，确保合法合理。