入职一周没签劳动合同可以随时离职吗

可以随时离职，未签劳动合同超过一个月可主张双倍工资。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。未签合同随时离职无需声明，但若不及时处理，用人单位可能面临劳动行政部门处罚。
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常见的处理方式为：首先与用人单位沟通协商，要求支付双倍工资并补签劳动合同；若协商无果，则向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，同时可向劳动行政部门举报用人单位。具体操作需视情况而定。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，以快速解决问题；若协商无果，再选择法律途径维护自身权益。
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可离职。未签劳动合同离职无需提前声明，但为保障权益，应收集工作证据，如工资单、考勤记录等。离职后，若用人单位拒付双倍工资，可申请劳动仲裁。