药店乱扣员工工资该如何理解？

药店乱扣员工工资属违法行为。依据《劳动法》，单位不得无故克扣工资，否则劳动保障监察大队可责令发放并加付赔偿金。长期不处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性及企业声誉。
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处理药店乱扣工资，常见方式有投诉劳动保障监察大队或申请劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且证据确凿，可选投诉；若希望更正式解决或涉及复杂情况，则申请劳动仲裁更为合适。
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药店乱扣工资应维权。具体操作：1.收集证据，如工资条、合同等；2.向劳动保障监察大队投诉，要求调查处理；3.若投诉无果，准备材料申请劳动仲裁，通过法律途径维权；4.必要时，可咨询律师进一步行动。