员工社保缴纳与工作天数挂钩是否恰当？

员工社保缴纳与工作天数无关，公司需依法缴纳。依据《劳动合同法》等，劳动关系自用工之日起建立，用人单位即需履行社保缴纳义务。未及时缴纳可能导致法律纠纷及罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
社保缴纳不依工作天数。操作：1.无论工作天数，只要劳动关系存在，公司均需缴纳社保；2.员工需按比例承担个人部分；3.特殊情况如短期工作，也需依法处理，不得因工作天数短而免除公司缴纳义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工社保缴纳问题，常见处理方式是确保按月缴纳，不受工作天数影响。若员工工作时间短，也需按比例承担个人部分。选择处理方式时，应遵循法律法规，确保双方权益。