针对您被要求自动离职的情况,如果公司无故要求您离职且不符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形,那么根据《劳动合同法》第四十六条,公司可能需要支付经济补偿。特别是如果公司存在违法解除劳动合同的情况,您还有权要求公司支付赔偿金。因此,在决定离职前,请确认公司的要求是否合法,并保留好相关证据,以便维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫如果您不同意自动离职,公司不能单方面强制您离开。根据《劳动合同法》的规定,公司要解除劳动合同,需要符合法定条件,并履行相应的程序。如果公司无故解除劳动合同,您有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付经济补偿和赔偿金。因此,在面临此类情况时,建议您坚持自身权益,必要时寻求劳动仲裁或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看,您应先了解公司的离职要求是否合法。若公司存在违法行为,如未提供法定劳动条件、未及时支付劳动报酬等,您可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并要求经济补偿。同时,保留好工作记录、工资单等证据。若公司拒绝,您可申请劳动仲裁或提起诉讼。务必保持冷静,依法维权。
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