针对您被要求自动离职的情况，如果公司无故要求您离职且不符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，那么根据《劳动合同法》第四十六条，公司可能需要支付经济补偿。特别是如果公司存在违法解除劳动合同的情况，您还有权要求公司支付赔偿金。因此，在决定离职前，请确认公司的要求是否合法，并保留好相关证据，以便维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果您不同意自动离职，公司不能单方面强制您离开。根据《劳动合同法》的规定，公司要解除劳动合同，需要符合法定条件，并履行相应的程序。如果公司无故解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付经济补偿和赔偿金。因此，在面临此类情况时，建议您坚持自身权益，必要时寻求劳动仲裁或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，您应先了解公司的离职要求是否合法。若公司存在违法行为，如未提供法定劳动条件、未及时支付劳动报酬等，您可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并要求经济补偿。同时，保留好工作记录、工资单等证据。若公司拒绝，您可申请劳动仲裁或提起诉讼。务必保持冷静，依法维权。
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