工伤后不能胜任可协商调岗或解除合同。依据《劳动合同法》，不能胜任工作可调整岗位，仍不胜任则单位可解除合同并补偿。不及时处理可能导致劳动关系僵化，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤不胜任需应对。操作如下：1. 与单位协商调岗，考虑员工能力与岗位匹配；2. 若调岗后仍不胜任，单位可按《劳动合同法》解除合同，并支付相应经济补偿金，确保员工权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后不胜任工作，常见处理为调岗或解除合同并补偿。选择时应考虑员工健康状况、单位岗位需求及经济补偿能力，确保合法合理。
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