不愿加班被公司辞退

如果你因不加班被辞退且公司拒绝支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，你完全有权要求公司支付。你可以先与公司进行协商，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、加班记录、辞退通知等。
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从法律角度，你应准备以下材料来应对可能的法律纠纷：1. 劳动合同，证明你与公司存在劳动关系；2. 加班记录或相关证据，证明你因不加班被辞退；3. 辞退通知书或相关文件，证明公司辞退你的事实；4. 工资条或银行流水，证明你的工资收入；5. 与公司沟通的记录，如邮件、短信等，证明你曾尝试与公司协商。这些材料将有助于你在法律纠纷中维护自己的权益。
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除了经济补偿金，若公司违法辞退你，你还可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。同时，如果公司未提前一个月通知你辞退决定，你还可以要求公司支付一个月的代通知金。具体操作需根据具体情况，如是否签订劳动合同、是否缴纳社会保险等来决定。