被解雇时已有社保，该如何申请赔偿

被解雇已有社保，可申请经济赔偿。依据《劳动合同法》，公司无故开除员工需支付经济补偿，按工作年限计算；违法解除则需支付二倍经济补偿作为赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得赔偿。
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被解雇后申请赔偿，常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本，以及个人实际情况。
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被解雇申请赔偿，应这样做：1.与公司协商，要求按法律规定支付经济补偿或赔偿金。2.协商无果，准备证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。具体操作需根据实际情况灵活调整，确保合法权益得到保障。