没有保安证的60岁保安被公司突然辞退，有赔偿的

没有保安证被公司突然辞退，有赔偿的可能。公司违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》，公司若辞退无过错的员工，需承担经济赔偿责任。保安岗位需要保安证，公司应招收具备保安证的劳动者，若未安排其他岗位且未对劳动者进行培训就安排其从事保安工作，被辞退时员工可主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
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从法律角度，公司无故辞退60岁保安，常见的处理方式包括：1.与公司协商，要求支付赔偿金；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁；4.提起诉讼。首先应与公司协商，协商不成再选择其他途径。若需法律帮助，可联系专业律师。
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被公司突然辞退，处理方式如下：1.若公司无合法理由辞退，且未提前30天书面通知，可要求支付一个月工资作为经济补偿金；2.收集好相关证据，如劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需；3.与公司沟通协商，表达诉求，争取和解；4.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，此时建议寻求专业律师帮助。