没签合同且每月工资未发，怎么解决？

未签合同且工资未发，可依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，需证明劳动关系及欠薪数额，恶意拖欠还需加付补偿金，不签合同需付双倍工资。若不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应得工资及补偿。
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常见处理方式为收集证据后协商或法律途径维权。应先尝试与老板协商解决，若协商无果，则可选择向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可诉诸法院。
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未签合同欠薪，先取证。操作：1.收集工作证、考勤记录等证明劳动关系；2.尝试与老板协商，要求支付工资及补偿；3.协商不成，向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；4.对仲裁不满，十五天内向法院起诉，维护自身权益。