重大疾病导致无法上班，员工该如何做？

您因病无法上班，老板却要求到岗，应首先与老板沟通并提供医疗证明。依据《劳动法》，医疗期内企业需支付工资，不得随意解雇。若不及时处理，可能导致合法权益受损，如被非法解雇或工资被拖欠。
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对此情况，您可与老板协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助。建议先尝试与老板沟通并提供医疗证明，若协商无果，再考虑劳动仲裁或法律途径，以确保自身权益得到保障。
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因病无法上班，应这样做：1.立即向老板提供医疗证明，说明病情及无法到岗原因。2.与老板协商，请求合理安排工作或病假。3.若老板不理解或拒绝，可申请劳动仲裁，维护自身权益。4.在整个过程中，保留好所有沟通记录和医疗证明，以备不时之需。