私人老板拖欠工钱起诉劳务公司

如果您在投诉劳务公司拖欠工资后，劳务公司拒绝执行劳动监察大队的调解或警告，根据《劳动法》的相关规定，劳动监察大队有权采取进一步的强制措施。此时，您可以依据《劳动法》第八十五条，配合劳动监察大队进行进一步的调查和处理，包括对公司进行罚款、责令支付赔偿金等。若仍无法解决，您可以考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
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从法律角度看，起诉劳务公司拖欠工资需准备以下材料：1. 劳动合同或工作证明，证明您与劳务公司的雇佣关系；2. 工资条或银行流水，证明劳务公司拖欠工资的事实；3. 劳动监察大队的投诉记录或调解书（如有），作为证据之一；4. 起诉状，明确诉讼请求和事实理由。确保材料真实、完整，有助于维护您的合法权益。
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除了向劳动监察大队投诉外，您还可以选择以下途径解决劳务公司拖欠工资的问题：1. 直接申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行；2. 若仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼，依据《民事诉讼法》的相关规定进行。