关于退休返聘人员，他们能拿工龄工资吗？

退休返聘人员通常不享受工龄工资，因其已退休不再累积工龄。分析：工龄工资是基于员工在职期间的工龄累积而给予的额外报酬。退休返聘人员已正式退休，其工龄在退休时已停止累积，因此，一般情况下，他们不再享受工龄工资的待遇。返聘是基于双方自愿的劳务关系，而非劳动关系，所以其薪酬结构往往与正式员工有所不同。提醒：若返聘合同中明确约定了工龄工资或类似福利，且公司未履行，则可能构成违约，此时应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，退休返聘人员工龄工资的处理方式主要取决于双方的劳务合同内容以及公司的内部规定。选择建议：首先，应查阅劳务合同，了解是否有关于工龄工资的明确约定；其次，若合同未提及，可咨询公司内部人力资源部门，了解相关政策；最后，若存在争议，可通过协商、调解或法律途径解决。
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具体操作：1.合同明确约定：若劳务合同中明确约定了工龄工资或类似福利，公司应依约履行。若公司未履行，退休返聘人员可依据合同条款要求公司支付。2.公司内部规定：若公司内部规定对退休返聘人员的工龄工资有特别说明，员工可依据该规定与公司协商处理。3.无明确约定或规定：在双方无明确约定且公司内部无相关规定的情况下，退休返聘人员可尝试与公司协商，争取合理的薪酬结构。若协商无果，可考虑通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，保留好相关证据（如劳务合同、工资单等）至关重要。