女性工勤编制55岁在事业单位会退休吗？

女性工勤编制人员在事业单位55岁通常可退休，但需视具体情况。分析：根据我国相关法律规定，女性工人的退休年龄一般为50岁，但对于事业单位的女性工勤编制人员，若其岗位符合特定条件（如从事繁重体力劳动等），且单位有相关政策，则可能在55岁退休。然而，这并非绝对，需结合单位的具体规定及个人的实际情况来判断。提醒：若单位政策与个人预期不符，或存在争议，且影响到个人权益时，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.查阅《劳动法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，以及事业单位的具体退休政策，了解女性工勤编制人员的退休年龄及相关规定。2.根据查阅结果，判断自身是否符合55岁退休的条件。若符合，则准备相关证明材料，向单位人事部门提出申请。3.若单位人事部门对申请有异议或拒绝，可进一步沟通协商，必要时可向上级主管部门或劳动监察部门反映情况。4.若协商及反映均无果，且个人权益受到严重影响，可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。在此过程中，应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、退休政策文件等，以便在仲裁或诉讼中使用。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规及单位政策，明确个人权益；二是与单位人事部门沟通协商，寻求合理的解决方案。选择建议：首先尝试通过查阅法律及政策文件来明确自身权益，若仍有疑问或争议，再与单位人事部门进行沟通协商。若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。