厂里体检是我身体有问题，公司要辞退我

若公司仅因你体检出身体有问题而辞退你，且非在工伤鉴定期间，这很可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十条第一项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，公司应提供必要的医疗期并尝试调整岗位。若未经此程序即辞退，则构成违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，具体依据为《劳动法》第四十八条。
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若公司提出因身体原因辞退，你应：1. 确认是否在工伤鉴定期间，若是，则公司不能辞退；2. 若非工伤，要求公司提供医疗期并尝试调整岗位；3. 若公司仍坚持辞退，收集证据，包括劳动合同、工资单、辞退通知等，准备申请劳动仲裁或诉讼，要求赔偿金。
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从法律角度，你应先核实辞退决定的合法性，若认为不合法，可拒绝接受并书面回复公司，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。同时，保留所有与公司的沟通记录及辞退相关证据。考虑咨询律师或向当地劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。