50岁女员工被解雇怎么办

被无故解雇可要求经济赔偿。被无故解雇，单位需支付两倍工资作为赔偿，依据《劳动合同法》。不及时处理，可能面临赔偿无法追回的风险，影响个人权益。
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被解雇后，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。申请劳动仲裁需准备相关证据，如工资单等；协商则可与单位直接沟通赔偿事宜。选择时需根据具体情况，考虑效率与结果。
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被解雇后如何应对：1. 收集证据，如工资条、工作邮件等，证明劳动关系。2. 与单位协商赔偿，若不成则考虑劳动仲裁。3. 提交劳动仲裁申请，或委托律师代理。