我在门卫工作公司和我签了外包合同。公司报销我的住院费用吗？

外包员工工作时生病，公司是否报销需依据合同及法律规定。分析：作为门卫工作的外包员工，你与公司之间建立了特定的法律关系。若外包合同中明确规定了生病时的医疗费用报销条款，则公司应当按照约定报销你的住院费用。若合同未明确，则需参考《劳动合同法》及《社会保险法》的相关规定，判断公司是否已为你缴纳医疗保险，以及该保险是否覆盖你的住院费用。提醒：若公司拒绝报销且态度坚决，或你的医疗费用较高导致经济压力巨大，应及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.查阅合同条款：仔细审查外包合同中关于医疗费用报销的条款，明确公司是否承担此项责任。2.与公司协商：若合同中有明确规定，可直接向公司提出报销申请；若无明确规定，可与公司沟通，争取达成报销协议。3.申请劳动仲裁：若公司拒绝报销，且双方无法达成一致，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料。4.提起诉讼：对劳动仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼，要求公司承担医疗费用报销责任。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如医疗费用清单、外包合同等，以证明自己的主张。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见的方式有：查阅合同条款、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应首先查阅外包合同，明确双方的权利义务；若合同不明确或公司不履行合同义务，可尝试与公司协商，寻求和解；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不满时，还可向法院提起诉讼。