工资中包含社保，是不是合法的做法？

工资中包含社保不合法。依据《中华人民共和国劳动法》等，社保是用人单位强制交纳费用，不应计入工资。若将社保算入工资，可能损害员工权益，影响社保缴纳及福利待遇。
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工资不应包含社保，常见处理是明确区分工资与社保。选择时，应确保工资单清晰列明工资与社保项，遵守法律规定，保障员工权益，避免法律纠纷。
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工资不应含社保。操作如下：1.明确工资构成，不含社保；2.社保单独缴纳，确保合规；3.定期检查工资单，避免误将社保计入工资；4.如发现错误，及时更正并补缴社保。