解雇劳务外包合同要求经济补偿多少

解雇劳务外包合同的经济补偿一般按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位解雇劳动者，应支付经济补偿金，具体标准按工作年限计算，最高不超过十二年。无故辞退劳动者的，还需支付赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和经济损失。
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解雇劳务需补偿。具体操作：1. 协商确定补偿金额；2. 按工作年限计算补偿，每满一年支付一月工资；3. 月工资高于当地月平均工资三倍的，按三倍数额支付；4. 补偿年限最高不超过十二年；5. 无故辞退需支付赔偿金。
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处理解雇劳务外包合同经济补偿的常见方式包括协商和诉讼。首先尝试与劳动者协商解决，协商不成可通过法律途径诉讼解决，确保合法合规处理，避免法律风险。