试用期10天离职发工资吗

试用期10天离职应发工资。依据《劳动法》，劳动者付出劳动即应获得报酬，试用期离职也不例外。若单位拒发工资，可申请劳动仲裁，维护合法权益。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得工资。
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试用期离职应发工资。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求支付试用期工资；2. 若沟通无果，收集工作证据，如工时记录、合同等；3. 向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。确保每一步都合法合规，维护自身权益。
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试用期离职发工资问题，可通过协商或劳动仲裁解决。建议先与用人单位协商，若协商无果，再向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。根据具体情况选择合适方式，确保权益得到保障。