8月底离职9月发工资合法吗

8月底离职9月发工资合法，但需按约定日期发放。若延迟发放，根据《劳动法》等相关法律，劳动者有权申请调解。严重后果为影响员工权益，可能导致法律纠纷。
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对于8月底离职9月发工资的情况，常见处理方式是首先与公司沟通明确发放时间，若沟通无果则考虑向劳动争议调解委员会申请调解。选择处理方式时，应优先考虑和平解决，以维护双方关系，避免不必要的法律纠纷。
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8月底离职9月发工资处理如下：1. 若公司按常规工资发放日支付，则合法；2. 若延迟支付，先与公司沟通，了解原因并协商；3. 沟通无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，以法律手段维护自身权益。