工厂搬迁超过50公里有权申请赔偿吗？

首先，您有权申请赔偿。工厂搬迁超50公里属重大变更，员工可协商解除合同并要求赔偿。依据《劳动合同法》，工厂搬迁超50公里视为劳动条件重大变化，若协商不一致，员工可解除合同并要求单位按工作年限支付经济补偿金，否则可能面临法律风险及赔偿。《劳动合同法》不及时处理，可能导致员工提起劳动仲裁，影响企业声誉及正常运营，甚至需支付更高额的赔偿金。
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可申请赔偿。不同情况下处理方式：1.若搬迁影响小，可协商继续履行原合同；2.若搬迁导致工作生活重大变化，协商不一致，可解除合同并索赔，按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿金。
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常见处理方式为与工厂协商继续履行合同或协商解除合同获赔偿。选择处理方式时，应考虑搬迁对员工生活工作影响及合同约定，若搬迁导致工作生活严重不便，建议协商解除合同并要求合理赔偿。