没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。现在

您可以要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同、未缴社保，劳动者离职可要求经济补偿，否则可能面临支付二倍工资等严重后果。
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可以要求赔偿。操作如下：1.收集工作证据，如工资单、考勤记录；2.与雇主协商赔偿事宜；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.如需，可进一步向法院提起诉讼。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。建议先与雇主协商，协商不成则申请劳动仲裁；若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。