暑假工中途离职拖欠工资合法吗

暑假工中途离职被拖欠工资不合法。依据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，拖欠工资可申请仲裁或投诉。长期拖欠可能导致劳动者经济困难，影响生活。
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暑假工离职被拖欠工资，常见处理方式是申请仲裁或投诉。选择时，若希望快速解决且双方有调解可能，可选投诉；若需法律裁决，则选仲裁。
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不合法。处理方式：1. 向劳动保障监察机构投诉，说明情况并提供证据；2. 申请劳动争议仲裁，提交仲裁申请书及证据；3. 如仲裁无果，可考虑诉讼，通过法律途径追讨工资。