1979年入职的女职工，何时能享受退休待遇？

女职工享受退休待遇的时间需依据现行法律规定判断。分析：根据我国相关法律规定，女职工的退休年龄及享受退休待遇的条件，主要受国家退休政策调整。对于1979年入职且已工作12年的女职工，需参考其出生日期、参加工作时间及当时的退休政策。若其已达到法定退休年龄，并满足缴费年限等条件，即可享受退休待遇。提醒：若女职工已超过法定退休年龄且单位未为其办理退休手续，或存在其他退休待遇争议，表明问题较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.查阅政策：女职工应详细查阅国家及地方关于退休年龄、退休条件及退休待遇的政策文件，确保自身权益不受侵害。2.沟通协商：与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达退休意愿，并要求单位按规定为其办理退休手续。3.投诉仲裁：若单位拒绝办理或拖延办理退休手续，女职工可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。若投诉无果，可进一步提起劳动仲裁，要求仲裁机构裁决单位履行退休待遇义务。在仲裁过程中，女职工应充分准备证据，如工作记录、劳动合同等，以证明自己的主张。
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处理方式：从法律角度，处理女职工退休待遇问题，常见方式有：1.查阅相关政策文件，了解法定退休年龄及退休条件；2.与用人单位沟通，要求单位按规定办理退休手续；3.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式：女职工应根据自身实际情况，如年龄、工作年限、单位态度等，选择合适的方式处理。若单位态度积极，可优先尝试沟通；若单位态度消极或存在争议，可考虑投诉或仲裁。