新公司没交社保继续领失业金怎么办

新公司未缴社保而继续领取失业金属违法行为。分析：根据社保法，就业后应停领失业金并缴纳社保。继续领取失业金而隐瞒就业事实，涉嫌诈骗社保基金，需承担法律责任。若被发现，不仅要退还已领失业金，还可能面临罚款甚至刑事责任。提醒：若收到社保部门调查通知或面临法律诉讼，表明问题已较严重，应及时寻求专业法律人士协助。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要包括主动停止领取失业金并补缴社保、配合社保部门调查以及应对可能的法律后果。选择建议：若新公司已确定雇佣关系，应主动向社保部门报告并停止领取失业金，同时与新公司协商补缴社保。面对调查时，应如实陈述，积极配合。若已涉嫌违法，应尽快咨询律师，制定应对策略。
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具体操作：1. **主动报告与停止领取**：一旦发现新公司未缴社保而自己仍在领取失业金，应立即向当地社保部门报告，并主动停止领取失业金。2. **补缴社保**：与新公司沟通，要求公司按照法律规定补缴社保费用，确保个人社保权益不受损害。3. **配合调查**：若社保部门启动调查，应如实提供就业及领取失业金的相关证据，避免隐瞒或提供虚假信息。4. **法律应对**：若已涉嫌诈骗社保基金，应尽快聘请律师，了解自身权益，准备应对可能的法律诉讼，包括准备证据、参与听证等。5. **后续合规**：确保新公司今后按时缴纳社保，个人也应定期查询社保缴纳情况，避免类似问题再次发生。