签了劳动关系解除协议，我还有权要求未签劳动

签了劳动关系解除协议，仍有权要求未签劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，未签劳动合同应支付双倍工资，与解除劳动关系原因无关。不及时主张，可能丧失追诉双倍工资的权利，造成经济损失。
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对于未签劳动合同的双倍工资问题，常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；如仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。
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可要求双倍工资。具体操作：1.收集证据，如工资单、考勤记录等，证明劳动关系存在且未签合同。2.尝试与单位协商，要求支付双倍工资。3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料。4.对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身权益。